Зарплата на карточку

Зарплата на карточку: кому это выгодно?

Пластиковые карты прочно вошли в наш обиход. И заработная плата почти в каждой организации перечисляется сотрудникам на дебетовые банковские карты. В таком способе расчетов по оплате труда много плюсов, но и минусы, конечно, тоже имеются.

Перечисление зарплаты на банковскую карту: плюсы и минусы

Давайте разберемся, какие преимущества есть у такого способа получения дохода, и какие недостатки.

Раньше, при получении зарплаты наличными деньгами в кассе предприятия, сотруднику приходилось ждать поступления средств в кассу, приходить в определенное место выдачи и выстаивать очередь, оставляя свое рабочее место, прерывая производственный процесс, теряя время. Была вероятность того, что денег не хватит или кончится рабочее время кассира. Особенно это касалось предприятий с большой численностью сотрудников. Иногда кассиру самому приходилось ехать на отдаленные участки производства, рискуя по дороге своей безопасностью и перевозимыми деньгами. С введением пластиковых дебетовых зарплатных карт такая необходимость отпала сама собой. Оплата за работу зачисляется на карточку, даже если сотрудника по каким-либо причинам нет на рабочем месте.

Пластиковая карта позволяет оплачивать покупки в магазине и услуги, не получая при этом наличных денег, избегая вероятности их потери и кражи. Наличные деньги при необходимости можно получить в банкомате.

Сотрудник, получающий зарплату на карточку, может открыть к ней дополнительные карты для членов своей семьи. Чтобы контролировать расходование денежных средств, есть возможность установить лимиты на разовое списание сумм с карточного счета, на дневной расход и так далее. Этот момент очень удобен для передачи денег детям, жене, родителям, если они живут в другом городе.

Многие банки предоставляют услугу по перечислению денежных средств с карточного счета на другие карты, на другие расчетные счета, которые находятся как в этом же кредитном учреждении, так и в других. Перевод денег на карту, которая находится в другом банке, скорее всего, будет сопровождаться комиссией. Такая услуга очень удобна в плане оплаты ежемесячных коммунальных услуг, мобильной связи и других платежей (за учебу, оплату по кредитам и т.д.)

Операции по карточному счету можно осуществлять, не выходя из дома: посредством интернет- или телефон-банкинга. Некоторые банкоматы также позволяют осуществлять платежи.

Многие банки держателям зарплатных карт предоставляют льготные условия кредитования. По кредитным программам предусмотрен сниженный процент или другие особые условия, а также не придется подтверждать свою платежеспособность, ведь всю информацию можно узнать, посмотрев поступления на карточный счет.

Иногда держателям пластиковых карт, на которые перечисляется заработная плата, предлагается услуга овердрафтного кредитования. Это значит, что устанавливается некий лимит, в пределах которого банк предоставляет лицу заемные средства, если при покупке или других списаниях денежных средств не хватает собственных денег на карте. Таким образом, дебетовая карточка превращается, по сути, в кредитную. Это условие очень удобно при осуществлении дорогостоящих покупок, когда осталось несколько дней до зарплаты. В этом случае один раз заключается дополнительное соглашение на овердрафтное кредитование, а по мере потребности в деньгах не нужно каждый раз подавать заявку на оформление ссуды.

Почти каждый банк предлагает высшему руководящему составу организации золотые пластиковые карты. По таким картам предусмотрены дополнительные льготы по обслуживанию, расширенные возможности и особые условия по получению банковских продуктов.

Как видно, преимуществ у обычной зарплатной карты перед наличными деньгами множество. Но бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Рассмотрим, какие же недостатки у такого способа получения заработной платы.

Одним из основных неудобств получения заработной платы на пластиковую карту может быть небольшая численность банкоматов. Тогда для получения наличных денег или совершения других операций нужно будет добираться до определенного места, тратя на это свое время. Такие действия можно совершить и в банкомате другого кредитного учреждения, но эта услуга уже будет стоить денег.

Если вы не следите за расходованием денежных средств с вашей карточки, то при подключении услуги овердрафтного кредитования вы можете, сами того не зная, потратить кредитные средства. А это не бесплатная услуга. За то, что вы воспользовались средствами банка, вам придется заплатить проценты и может быть даже комиссию за снятие наличных денег или другие услуги.

Ведение карточного счета обычно стоит определенных денег. За год эта сумма может составлять от 300 до 600 рублей по обычным картам и до 3000 по золотым картам банка. Сумма хоть и незначительная, но ее каждый раз банк будет снимать за свои услуги. Обычно это происходит в самом начале календарного года. Правда, по зарплатным картам многие банки деньги за их обслуживание и не берут.

Многие пользователи пластиковых карт подключают услугу смс-оповещения. При совершении каждой операции, будь то зачисление денег на счет или списание средств, на ваш телефон приходит сообщение о совершенных действиях. С одной стороны это очень удобно в плане контроля за движением денег, но с другой стороны, в большинстве банков это также платная услуга, за предоставление которой взимается комиссия. В разных кредитных учреждениях комиссия по этой услуги взимается с разной периодичностью: за каждое сообщение, раз в месяц, раз в год.

Перечисление зарплаты на карту работника

Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает. Но чаще всего заработная плата выплачивается по безналичному расчету.

А 136 статья ТК РФ нам говорит, что — «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, но не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Так вот, перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель.

Неправомерно, когда организация имеет зарплатный проект и заставляет всех своих работников подключаться именно к этому зарплатному проекту. За много лет работы в кадрах пришлось столкнуться с ситуацией, когда при приеме на работу сотрудника приходится говорить: «Давайте решать с вами вопрос, как оформлять заработную плату. Работник выкладывает на столе веером банковские карты и спрашивает: «С каким банком у вас зарплатный проект, давайте подберем карту. У меня от каждого работодателя осталось по карте, я и карту не закрыл и на счету остались какие-то деньги. Поэтому давайте подберем тот банк, банковская карта которого у меня есть в наличии, мне не нужна еще одна карта».

Сейчас, при трудоустройстве, работник уже имеет банковскую карту, на которую он готов получать заработную плату.

Трудовое законодательство говорит о том, что это деньги работника, это он решает, как ему удобней их получить, в каком банке и на какой лицевой счет. При этом, работник вправе изменить банковскую организацию, известив об этом работодателя всего лишь за 5 дней, до дня, предшествующего перечислению заработной платы.

Может возникнуть такая ситуация, когда работник имеет несколько банковских карт от различных банков, на одной карте у него кредит и ему удобно, чтобы банк списывал с лицевого счета определенную сумму, со второй картой ему удобно ездить за границу, другая карта Сбербанка, банкоматы которого находятся на каждом углу и мне удобно пользоваться картой в текущей жизни. Поэтому, работник просит перечислять ему заработную плату за один период на одну карту, за другой период перечислять на вторую карту, а заработную плату за следующий период — на третью карту и потом повторить.

Это право работника и он сам решает, на какой счет перечислять ему заработную плату. А так как заработная плата перечисляется каждые две недели, то работник вправе каждые две недели менять банковскую организацию, главное, чтобы он успел, не менее чем за 5 дней, вас об этом известить в письменной форме с указанием новых банковских реквизитов и счета, на который необходимо перевести зарплату.

Бухгалтерия, в свою очередь, обязана перечислить заработную плату работника именно на тот счет, который указал работник в своем заявлении. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре работника и он должен знать о своем праве при смене банковской организации.

Да, у нас не любят бухгалтера, когда им создают лишние телодвижения и ссылаются на то, что это не возможно, и что перечисление зарплаты производится только по зарплатному проекту организации. Но это не так, бухгалтер в данном случае лукавит, так как любая программа, которая автоматизирует расчет зарплаты, позволяет вводить неограниченное число зарплатных проектов и делать выбор, на какую карту и в какую банковскую организацию перечислять работнику заработную плату.

Еще раз хочу напомнить, что это деньги работника и ему решать, куда переводить их. Как удобно, так и делаем для работника.

Теперь при приеме на работу у вас не будет вопросов о перечислении зарплаты на карту работника.

4 комментария: Перечисление зарплаты на карту работника

А если я не хочу получать заработную плату на карту, а хочу получать наличными в кассе?

Здравствуйте Ольга! А Закон случайно не оговаривает ситуацию, когда у работников нет физической возможности снимать деньги с зарплатной карты? В частности, живя и работая в сельской местности, где ближайший банкомат за 30 км и с работы не отпроситься? Не обязывает ли Закон работодателя установить банкомат на месте работы или отказаться от карточной системы выплаты зарплат?

В трудовом кодексе четко прописано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, т.е. в кассе работодателя, либо на банковскую карту. Соответственно, если банкомат находится далеко от места проживания, работодатель обязан выплачивать вам зарплату наличными в кассе. Вам необходимо написать заявление с просьбой выплачивать вам заработную плату в месте выполнения работы.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

  • Ольга к записи Работник уходит на сессию
  • Ольга к записи Если организация меняет наименование
  • Ольга к записи Первичный инструктаж на рабочем месте
  • Ольга к записи Отдых работника при смене 24 часа
  • Ольга к записи Вопросы по ведению трудовых книжек

Copyright © 2018. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.

Источники:
Зарплата на карточку кому это выгодно
Какие преимущества перечисления зарплаты на банковскую карту, и какие недостатки?
http://my-koshel.ru/content/221-zarplata-na-kartochku-komu-eto-vygodno
Перечисление зарплаты на карту работника
Перечисление зарплаты на карту работника Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать
http://alianskadrovic.ru/oplata-truda/perechislenie-zarplaty-na-kartu-rabotnika

COMMENTS