Проверка сотрудников на полиграфе

Детектор лжи: пытки в офисе

Ситуация, когда потенциальный работодатель предлагает вам пройти очередной этап собеседования на детекторе лжи, в последнее время становится все менее экзотической. Еще десяток лет назад полиграфом при приеме на работу пользовались только в единственном месте: в ЦРУ. Теперь эта милая практика докатилась и до просторов нашей родины. Детектор лжи применяется при приеме в компании, которые не имеют никакого отношения к спецслужбам.

«Полиграф эффективен, когда у испытуемых есть ощущение, что этот прибор очень опасен, — считает кандидат психологических наук Игорь Осипов. — Проверяемый должен верить в безгрешность процедуры, и цель предварительной беседы — создать подобное настроение. Иногда, чтобы довести клиента до нужной кондиции, у оператора уходит два часа».

В кадровом менеджменте эта процедура называется скрининг (т.е. просеивание). Как правило, кандидатов фильтруют на предмет благонадежности. Чаще всего эта надобность возникает в двух ситуациях. Либо кандидат ­­- важная шишка, чья работа связана с финансами и определенными манипуляциями и требует лояльности к работодателю. Либо кандидат совсем мелкая сошка, и компания опасается воровства и растрат, а заодно и демонстрирует свои способы общения с персоналом.

Работодатели считают, что добросовестному кандидату нечего скрывать, и тот, кто отказывается проходить процедуру проверки на детекторе лжи, явился к ним с фигой в кармане. Ведь ничего страшного не случится, если работодатель узнает, что кандидат не употребляет наркотики, за плечами у него нет нераскрытых преступлений и неоплаченных долгов, что он скрепки не утащил с предыдущего рабочего места и с детства был пай-мальчиком. Мысль о том, что проверка на полиграфе – довольно унизительная процедура, работодателям как-то в голову не приходит.

В нашей компании полиграф нашел широкое применение. Сотрудники сталкиваются с ним при приеме на работу и при проведении внутренних расследований. Кроме того, сотрудники некоторых подразделений проходят на нем периодическую проверку. Полиграф очень хорошо влияет на рабочую атмосферу. Люди с черными мыслями к нам работать не приходят. А те, кто уже у нас в штате, ничего плохого не делают, так как знают, что их могут проверить.

Сомнения, вроде «проходить исследование на полиграфе или нет?» могут разрешить только собственные ощущения или кое-какие крохи из законодательства. Единого правового акта, который бы сказал нам все об использовании полиграфа, не существует. Однако в российской Конституции сказано, что работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника (пусть и потенциального) только получив его письменное согласие. Трудовой кодекс нам сообщает, что работодатель не имеет права подвергать анализу на полиграфе частную жизнь работника. Поэтому некоторые руководители решают хорошенько вникнуть в нее до подписания трудового соглашения.

В процедуре проверки на полиграфе всегда участвуют трое: сам аппарат, испытуемый, и полиграфолог — человек по другую сторону детектора. Перед началом процедуры проводится беседа с испытуемым. Ее цель – вызвать у человека доверие, сделать так, чтобы он не ушел «в глухую несознанку», а напротив, был настроен на контакт.

Затем испытуемый опутывается датчиками и проводками. Теперь его дело – расслабиться и отвечать «да» или «нет» на любые вопросы. Как несложно догадаться, полиграф – это не волшебные ящичек, знающий всю правду. Он просто регистрирует психофизиологические реакции человека на те или иные вопросы – давление, пульс, биотоки мозга и мускулатуры. Самые простые модели полиграфов отмечают показатели по четырем параметрам, более навороченные модели способны объять до 12 показателей.

Докопаться до правды о чужой частной жизни людям хотелось всегда. Во все времена для этого имелся набор методов разной степени эффективности:

Интерпретировать все результаты будет полиграфолог. Надо сказать, что во всей троице это самая важная фигура. И не потому, что он наделен мифической «властью» над испытуемым. От квалификации полиграфолога зависит поиск больной темы, успешность постановки основных и наводящих вопросов и правильность обработки полученных данных. Специалисту предстоит разобраться, где «гражданин соврамши», а где с темой вопроса у него связаны такие эмоции, что зашкаливают все приборы.

Кстати, обязательной частью исследования на полиграфе (уже после того, как с вас снимут все датчики) является сверка: в тех пунктах, где есть расхождение ваших показаний с данными полиграфа – вы должны объяснить, почему это произошло.

Отвлечемся на время от бедного, потеющего и дрожащего соискателя, опутанного проводами полиграфа, и подумаем немного о том, кто ему устраивает это испытание – о потенциальном работодателе. Насколько эффективны его действия?

Во-первых, специальность «полиграфолог» получают вместе с погонами в весьма ограниченном количестве учебных заведений. Как правило, человек, проводящий исследование в какой-либо компании, – психолог, окончивший краткосрочные курсы работы на полиграфе. В худшем случае – сотрудник HR-отдела (отдела кадров): тогда за адекватность результатов вообще нельзя поручиться.

Кроме того, проводить исследование на детекторе лжи – занятие недешевое. Стоимость отечественного полиграфа (типа «Дельта» или «Барьер») — от 4000 долл, американского (Lafayette, Stoelting) – от 12 тысяч долл. Прибавляем затраты на обучение полиграфолога или оплату услуг приглашенного специалиста. Обследование 1 человека (включая беседу и обработку результатов) обойдется компании в 100-150 долларов.

Большую часть сведений, которые получит подобным образом работодатель, дешевле было бы собрать через собственную службу безопасности. Иногда действительно всплывают сведения, о которых лучше знать заранее. Но вместе с тем компания теряет в глазах других соискателей: с самого начала она дает понять, что в общении со своими сотрудниками намерена использовать репрессивные методы.

И может быть, это не так плохо, что вам предлагают пройти проверку на полиграфе. По крайней мере, вы сразу понимаете, с кем имеете дело.

Адрес: 123242, Россия, Москва, Новинский бульвар, дом 25, корпус 1, офис 3

© 1998—2017 Все права защищены. Любое использование материалов допускается только с письменного согласия редакции.

Плановая проверка на полиграфе

Зачем необходимы проверки сотрудников на полиграфе?

Согласно различным статистическим данным, среди работников воруют далеко не все, а только малая их часть, а именно:

• 20% сотрудников совершают хищения при первой удобной возможности.

• 70% сотрудников изначально не планируют совершать хищения, но могут поддаться соблазну при определенных условиях:

– считают, что никто не узнает;

– доступность: легко совершить присвоения.

• 10% сотрудников не воруют ни при каких обстоятельствах.

Именно поэтому важно проводить регулярные проверки персонала на полиграфе.

Плановые (периодические) проверки на полиграфе на работе зарекомендовали себя как действенный инструмент по контролю за уже работающими сотрудниками.

При периодических проверках персонала на детекторе лжи проясняются возникающие сложности и неясности, связанные с исчезновением денег или материальных ценностей, утечкой конфиденциальной информации, выясняются степень лояльности сотрудников, их связи с конкурирующими фирмами и другие вопросы, интересующие компанию. Причем эти проверки могут быть как внезапными для проверяемого, так и плановыми, например, после важных для фирмы командировок сотрудника, переговоров, сделок и тому подобных мероприятий.

Сам факт того, что в фирме осуществляется проверка сотрудников на детекторе лжи, уже приводит к снижению количества противоправных действий со стороны персонала.

Учитывая различную специфику организаций, тематика проверок подбирается индивидуально. Часто проверяется большинство популярных тем, которые используются при приёме на работу, т.н. скрининге. См. темы

Проверка сотрудников на полиграфе

Полиграф, или как еще называют, детектор лжи — это устройство, которое позволяет определить, правдиво ли человек отвечает на те или иные вопросы. Сначала эти устройства применялись только в государственных учреждениях, например, в милиции и прокуратуре. Сегодня же проверку на полиграфе может заказать любой желающий.

В связи с доступностью, сейчас все больше набирает популярность услуга проверки персонала. Когда в компании работает 20 или более человек, среди которых руководители среднего звена — то уследить за всеми и всех проконтролировать становится довольно сложно. Персонал может воровать продукцию, пользоваться служебным положением в своих личных целях, большую часть времени «ничего не делать» или передавать важную информацию конкурентам. Особенно это касается тех компаний, которые заботятся о защите коммерческой тайны.

Исследования на полиграфе всего персонала позволяет выявить недобросовестных сотрудников, а также тех, кому можно доверять. Опытные специалисты помогут проанализировать всех ваших сотрудников в кратчайшие сроки. Также эту услугу можно использовать не только для проверки уже набранных сотрудников, но при приеме на работу новых кадров — так Вы легко и быстро узнаете основные характеристики личности нового сотрудника.

Очень эффективным методом оказывается запланированная поэтапная проверка. В таком случае ваши сотрудники проверяются не за один день, а в течении нескольких месяцев или лет. Это действует как профилактический метод — если каждый работник знает, что его будут скоро проверять, то желание что-нибудь воровать или недобросовестно работать пропадает само собой. Таким образом, персонал будет постоянно «в тонусе», а Вы сможете больше доверять своим работникам. Еще одно преимущество такого метода — не нужно тратить сразу большую сумму денег, сумма будет распределена на несколько месяцев, что очень удобно.

Далее мы приведем основные вопросы, ответы на которые чаще всего выявляются в ходе исследования с помощью полиграфа:

— Нанесло ли проверяемое лицо вред компании?

— Были факты мошенничества или взяточничества?

— Были заключены какие-либо соглашения за спиной руководителя?

— Сотрудничал ли сотрудник с конкурентами, нанося тем самым вред и убытки компании?

— Добросовестно или халатно человек относится к своим обязанностям на работе?

Вообще можно узнать ответ на любой вопрос, который интересует заказчика.

Проверка персонала, с одной стороны, позволяет выявить «ненужных» сотрудников, которые тем или иным образом уже нанесли ущерб компании, а с другой стороны, такие регулярные проверки существенно уменьшают риски воровства, дисциплинируют и мотивируют сотрудников к качественному выполнению своих служебных обязанностей.

Таким образом, тестирование персонала на полиграфе не является пустой тратой времени и денег, а очень полезным вложением в развитие вашего бизнеса и повышение прибыли за счет лучшей работы сотрудников и исключения фактов кражи денег и товаров.

Только мы готовим полиграфологов на базе Национального университета. Наши ученики получают документ об образовании государственного образца

ВАП ИМЕЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В КАЖДОМ РЕГИОНЕ УКРАИНЫ

На данный момент ВАП имеет 22 Представительства во всех областных центрах. Мы оперативно обслуживаем корпорации с сетью филиалов и подразделений.

РУБИКОН – ПЕРВЫЙ УКРАИНСКИЙ ПОЛИГРАФ

Полиграф «Рубикон» имеет 7 регистрационных каналов, 5 лет гарантии, сверхкачественные датчики и сеть сервисных центров по Украине.

Источники:
Детектор лжи пытки в офисе
Статьи о том, как сохранить здоровье человека, новости медицины.
http://medportal.ru/budzdorova/relation/detektor-lzhi-pytki-v-ofise/
Плановая проверка на полиграфе
Проверка сотрудников на полиграфе на работе, проверка персонала на детекторе лжи в Независимом Экспертном Центре Триумф.
http://xn--e1ajpfcj5e.xn--80aswg/uslugi/proverka-na-poligrafe/planovaya-proverka/
Проверка сотрудников на полиграфе
Проверка сотрудников на полиграфе. Профессиональные проверки на детекторе лжи сотрудников, партнеров, поставщиков. Защитите бизнес при помощи тестирования.
http://polygraph.ua/proverki-personala/

COMMENTS