прослушка в офисе

Законна ли прослушка офиса?

Не так давно на форуме Klerk.Ru поднимался вопрос, вынесенный нами в заголовок. Интересно, что мнения, высказанные пользователями, были весьма различны как по точке зрения, так и по личному отношению к вопросу. Попробуем без лишних эмоций разобраться, почему, как и для чего нужен работодателю тотальный контроль.

Начнем с главного — с законности. Один из форумчан привел в качестве подтверждения своих слов статью 23 Конституции РФ, где говорится о праве на тайну переписки, телефонных разговоров и пр. Но все почему-то забывают, что этого самого права сотрудник не лишается. Если офисный номер прослушивается — позвони со своего мобильника. Ведь контролировать информацию, передаваемую по сотовым сетям, на порядок труднее, да и мобильные операторы ревностно берегут тайну общения. если, конечно, вы не торгуете гексагеном в розницу. Именно поэтому тайна общения никак не ограничивается. Вам просто предлагается выбрать между разными каналами связи.

Стоит также определить, что понимается под собирательным термином "прослушка". Чаще всего это — контроль телефонных переговоров, установка камер видеонаблюдения либо скрытые микрофоны для записи обычных разговоров. Последняя мера не слишком популярна и используется только в компаниях с параноидальной службой безопасности или таким же генеральным директором (или и тем, и другим одновременно). Отметим, что обойти такую систему просто: достаточно выйти поговорить на улицу или в туалет (в этом случае не забудьте открыть кран с водой).

Прослушка на работе законно ли это

Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.

В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ) , в т. ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе — охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т. п. , новее же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже) .

Работодатель имеет право устанавливать в производственных помещениях средства видео и аудиоконтроля, системы аудиозаписи телефонных переговоров, ведущихся по линиям связи предприятия, контролировать интернет-трафик. При этом все сотрудники под подпись должны быть оповещены о применяемых мерах видео и аудиоконтроля. Клиенты также должны оповещаться о видео и аудиозаписи соответствующими транспарантами внутри производственных помещений, а по линиям связи — голосовыми сообщениями.

просто камеру работодатель поставить может . Но оповестив об этом работника обязательно. А вот прослушивать разговоры — это противозаконно.

А трепаться о том как обстоят дела у вас на работе, в чем одета начальница и с кем она флиртует, кто сколько получает, кто с кем спит, с кем обедает, это не является нарушением правил компании? Почему все смотрят на все только со стороны себя? Смотите шире. Вы рассказываете на стороне о внутренней жизни компании, нарушая ее безопасность, и за вами следят. Все честно.

Это компетенция начальника службы безопасности предприятия. Процедура — не противоречит законодательству. Если Вам не нравится политика безопасности предприятия — никто Вас не держит. Установку средств контроля и наблюдения на ваши личные средства связи, жильё и т. д. , без санкции суда — незаконны и Вы можете это обжаловать в суде.

По идее, имеет право. .

Но то что не предупредили — это подло конечн. .

не законно ст. 137 почитайте

нигде и не должно сообщаться, это право исключительно держателя помещения. к статье 137 это также не относится, потому что не режимный объект, не частная территория ваших клиентов и вас собственно. также не стоит забывать, что звуковая информация не бывает, ни личной, ни секретной, за исключением звуковой информации, которая существует только в звуковом формате, и за ней заключено авторское право (музыка например, аудиокниги). озвучивание конфиденциальных данных (паспортные, кредитные, данные счетов, данные о поездках) в данной ситуации только ваше разглашение (а зная о прослушке) намеренное разглашение конфиденциальных данных, и уже эти действия с вашей стороны не законны (передача конфиденциальной информации третьим лицам)

Вообще начальство может установить камеру или прослушивающее устройство на рабочее место, НО с согласием самого рабочего! !

Источники:
Законна ли прослушка офиса?
Не так давно на форуме Klerk.Ru поднимался вопрос, вынесенный нами в заголовок. Интересно, что мнения, высказанные пользователями, были весьма различны как по точке зрения, так и по личному отношению к вопросу. Попробуем без лишних эмоций разобраться, почему, как и для чего нужен работодателю тотальный контроль.
http://www.klerk.ru/analytics/columns/115111/
Прослушка на работе законно ли это
На сайте 2 ОТВЕТА на вопрос Законно ли установка прослушки на моем рабочем месте? вы найдете 10 ответа. Лучший ответ про прослушка на работе законно ли это дан 28 апреля автором Tanya.
http://2oa.ru/proslushka-na-rabote-zakonno-li-eto/

COMMENTS