Контракт с директором предпродажная подготовка

Документы для создания и ведения бизнеса

Удобный, простой и быстрый онлайн сервис, созданный профессиональными юристами.

Трудовой контракт с руководителем

Общества с ограниченной ответственностью “_______________________________”

г. _________________ "__"_________20__г.

Общество с ограниченной ответственностью “_______________________________”, именуемое в дальнейшем "Общество", в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем “Руководитель”, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее — “Договор”) о нижеследующем:

1. Общее положение

1.1. Руководитель – единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_.

1.2. Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.

1.3. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества.

2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.

2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__ Общества.

2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.

2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.

2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.

2.7. Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя.

2.9. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

2.10. Руководитель Общества:

— без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

— выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

— издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

— осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества;

— представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года;

— обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений;

— принимает меры поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

— разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка;

— регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества;

— утверждает штатное расписание Общества;

— принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества;

— обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;

— осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.

2.11. Руководитель обязан:

— в своей деятельности руководствоваться интересами Общества;

— обеспечивать достижение прибыльности Общества;

— осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;

— обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества;

— соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;

— представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества;

— представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества;

— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора;

— своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица;

— выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции.

2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества.

2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.

3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.

4. Рабочее время

4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован.

4.3. В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

4.4. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.

5. Условия конфиденциальности

5.1. В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:

— о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.;

— о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.;

— об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.;

— о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.;

— о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества;

— сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.;

— иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.

Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).

Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.

5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.

5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.

5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

6. Ответственность руководителя

6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.

6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

6.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия.

6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

6.5. За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.

7. Досрочное расторжение договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:

— по соглашению сторон;

— по решению участника (ов) Общества;

— по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц;

— в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.

7.3. При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.

7.4. Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.

8. Заключительное положение

8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами.

8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору.

8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.

8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой — у Руководителя.

9. Реквизиты сторон

паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________

___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,

адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.

ООО «_______________» ______________

Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью

г. Минск «__» ___________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «________» в лице Председателя Общего собрания Участников __________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Наниматель» или «Общество», с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.1. Наниматель назначает ________________ на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «______» сроком на 5 (пять) лет с «__» ___________ 20__ г. по «__» ___________ 20__ г.

1.2. Работа по настоящему контракту является основным местом работы.

2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя следующие обязательства:

2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину, а также локальные акты Общества;

2.2. выполнять обязанности, предусмотренные учредительными документами Общества;

2.3. выполнять планируемые показатели хозяйственной и финансовой деятельности Общества, утверждаемые Общим собранием участников;

2.4. обеспечивать своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности, уплату налогов, сборов и других обязательных платежей, установленных действующим законодательством;

2.5. отчитываться перед Общим собранием участников по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества не реже одного раза в год;

2.6. организовать разработку и утверждать должностные инструкции сотрудников, исходя из специфики деятельности Общества;

2.7. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Общего собрания участников, соответствующих законодательству Республики Беларусь;

2.8. обеспечить соблюдение требований по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами);

2.9. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей;

2.10. бережно относиться к имуществу Общества, эффективному использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.11. обеспечивать работников Общества работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами), не допускать простоя работников Общества;

2.12. обеспечить выплату заработной платы работникам Общества в сроки и в размерах, установленных законодательством, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством;

2.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных другими локальными актами и трудовыми договорами (контрактами);

2.14. обеспечивать эффективное использование средств Нанимателя;

2.15. обеспечивать надлежащее исполнение обязательств по сделкам, а также заключать от имени Общества сделки на сумму не более ____________ (__________________) белорусских рублей; заключать сделки на сумму более ____________ (_________________) белорусских рублей с согласия Общего собрания участников;

2.16. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя;

2.17. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.18. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

2.19. утверждать по согласованию с Общим собранием участников бизнес-планы его развития на год;

2.20. своевременно отвечать на обращения граждан;

2.21. обеспечить надлежащее исполнение обязательств по крупным сделкам в соответствии с решениями Общего собрания участников;

2.22. не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.23. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц Общества;

2.24. обеспечивать выполнение Обществом бизнес-планов, хозяйственных, трудовых и договоров, обязательств перед поставщиками, заказчиками, кредиторами;

2.25. защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;

2.26. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

3. Руководитель имеет право на:

3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1.1 настоящего контракта;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;

3.3. получение заработной платы;

3.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде;

3.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.6. судебную и иную защиту трудовых прав;

3.7. действовать от имени Общества, представлять его интересы в государственных органах, учреждения, а также организациях государственной и частной формы собственности;

3.8. нанимать и увольнять работников на условиях, предусмотренных действующим законодательством, давать обязательные для всех работников Общества указания;

3.9. устанавливать размеры заработной платы лиц, работающих по найму;

3.10. формировать программу хозяйственной деятельности Общества на определенный отчетный период, выбирать поставщиков и потребителей производимой продукции (работ, услуг);

3.11. устанавливать цены и тарифы на реализуемую продукцию (товары, работы, услуги);

3.12. открывать счета в банках для хранения денежных средств, осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций;

3.13. давать обязательные для всех работников Общества распоряжения, издавать за своей подписью приказы по всем вопросам своей компетенции.

3.14. принимать решения по вопросам текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;

3.15. пользоваться всеми правами члена трудового коллектива;

3.16. заключать договоры, выдавать доверенности в пределах своей компетенции, определенной учредительными документами Общества, а также законодательством Республики Беларусь.

4. Наниматель обязуется:

4.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим контрактом работу;

4.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде;

4.3. оказывать помощь Руководителю в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности;

4.5. требовать от Руководителя выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

4.6. выплачивать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим контрактом;

4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

— время начала рабочего дня ___;

— время перерыва для отдыха и питания с ______;

— время окончания рабочего дня ____;

— выходные дни — суббота, воскресенье;

— отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

6. Руководителю устанавливается в соответствии с законодательством:

— ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем, в том числе:

— основной отпуск 24 календарных дня;

— дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.

7. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:

7.1. должностной оклад на момент заключения настоящего контракта устанавливается согласно штатному расписанию и определяется путем суммирования:

— тарифного оклада согласно штатному расписанию;

— повышения тарифной ставки на 1 процент согласно пункта 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

Основания, пределы и порядок удержания из заработной платы Работника определяются законодательством Республики Беларусь.

7.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю __ и __ числа каждого месяца. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

7.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

8. Средний заработок Руководителю за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

10. Наниматель имеет также право на:

10.1. уменьшение (лишение) Руководителю всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

— несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

— использование имущества организации не в служебных целях;

10.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за:

— невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных настоящим контракта;

10.3. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

11. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

12. За начисление и выплату всех видов премий руководителям (их заместителям), если Общество имеет задолженность по платежам в бюджет, Наниматель имеет право привлечь Руководителя к дисциплинарной ответственности, а также лишить премии или изменить время предоставления трудового отпуска, или же применить другие меры.

13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

14. Действие настоящего контракта прекращается:

— в связи с истечением его срока;

— по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14.1. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в одностороннем порядке по инициативе Нанимателя по следующим основаниям:

— нарушение Руководителем правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

— причинение Руководителем в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

— распитие Руководителем спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

— необеспечение Руководителем надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

— неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен иной срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

— нарушение Руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

— незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

14.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

14.3. По решению Общего собрания Участников Общества с ограниченной ответственностью «________________» настоящий контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним контракта в размере __ базовых величин.

15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой — у Нанимателя.

Контракт продлен на ____ лет с «__» ___________ 20__ г.

по «__» ___________ 20__ г.

Второй экземпляр контракта и должностной инструкции (характеристики работ) получил, с инструкцией по технике безопасности ознакомился «__» ___________ 20__ г. ________________________________

  • Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью.pdf (Adobe Reader)

Что еще скачать по теме «Контракт»:

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа

    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Правила составления и заключения договора аренды

    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки

    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    • Все договоры
    • Все бланки

    Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Обращаем внимание: если скаченный вами шаблон содержит какие-либо неточности и ошибки, просьба сообщить, воспользовавшись контактными данными.

    Источники:
    Документы для создания — и ведения бизнеса
    Документы для создания и ведения бизнеса Удобный, простой и быстрый онлайн сервис, созданный профессиональными юристами. Трудовой контракт с руководителем Общества с
    http://turbodoc.ru/shablon/kadry/kontrakt_ruk
    Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью
    Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью: вариант составления. Данный бланк относится к документам Республики Беларусь и его можно скачать в формате PDF (Adobe Reader).
    http://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82_%D1%81_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%9E%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D1%81_%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E

    COMMENTS